Allgemein

UNTERNEHMENSPHILOSOPHE

Unser Unternehmen, die DEWERT Antriebs- und Systemtechnik GmbH agiert international. Der Schwerpunkt der Tätigkeiten liegt in der Entwicklung, der Fertigung und dem Vertrieb von Antriebs- und Systemtechnik. Die Unternehmenspolitik basiert auf den Unternehmensgrundsätzen, welche im Nachhinein genannt werden.

Das Festlegen und Vorleben sowie die verantwortliche Umsetzung der Unternehmenspolitik obliegt der Geschäftsführung. Alle Mitarbeiter sind für die Umsetzung mitverantwortlich. Sie werden durch Schulung, Infrastruktur, Motivation und Mittel von der Geschäftsführung unterstützt.

Zentrale Aufgabe der Geschäftsführung ist es, für realistische, herausfordernde und ganzheitliche Unternehmensziele zu sorgen. Die in der Unternehmenspolitik dargestellten Zielsetzungen werden periodisch in messbare Detailziele gegliedert und an die Mitarbeiter kommuniziert. Die gemeinsame Erreichung unserer Ziele schafft gemeinsame Erfolgserlebnisse. Die Geschäftsführung fördert Teamarbeit. Vor Allem in Entwicklungs-/Konstruktions- und Planungsprozessen arbeiten wir in bereichsübergreifenden Teams.

Es ist erklärtes Ziel der Geschäftsführung, innovative Qualitätsprodukte unter Berücksichtigung ökologischer und ökonomischer und humaner Aspekte zu entwickeln, um den Fortbestand des Unternehmens und den unternehmerischen Erfolg langfristig zu sichern.

Kirchlengern, den 12.04.2010

Dr. Josef Groß
CEO/Managing Director

Unternehmensleitlinien

FIRMENKULTUR
Gelebte Firmenkultur bedeutet für uns Fairness, Engagement, Achtung vor dem Mitarbeiter sowie eine offene, ehrliche Gesprächskultur. Das ist die Grundlage für eine ausgeprägte Begegnungsqualität und der Garant für den Unternehmenserfolg.

Jeder Mitarbeiter übernimmt Verantwortung für seine Entscheidungen, fordert Verantwortung ein und handelt dabei im Gesamtinteresse der Firma. Das Kunden/Lieferanten-Prinzip prägt die Zusammenarbeit der Mitarbeiter mit der Konsequenz, sowohl die Rolle des Kunden als auch die des Lieferanten zu erfüllen. Jeder Mitarbeiter richtet seine Handlungen auf Effizienz und Ertragswirksamkeit aus, bei gleichzeitig schonendem und sorgfältigem Einsatz von Rohstoffen und Energien. Unsere Führungskräfte sind entsprechend unserer Kulturmerkmale für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und deren Förderung voll verantwortlich.

UNSERE MITARBEITER
Kompetenz, Engagement, Kreativität und Integrität unserer Mitarbeiter sind das wichtigste Element unseres Unternehmenserfolges. Wir helfen unseren Mitarbeitern, ihre Leistungsfähigkeit durch Aus- und Weiterbildung zu verbessern, sorgen für Sicherheit an unseren Arbeitsplätzen und bemühen uns um eine gerechte, leistungsbezogene Entlohnung.

MENSCHENRECHTE
Wir achten die international verkündeten Menschenrechte und unterstützen in unserem Einflussbereich deren Einhaltung. Daneben lehnen wir jegliche Form von Kinder- oder Zwangsarbeit kategorisch ab. Wir erwarten, dass sich unsere Geschäftspartner ebenfalls an diese Grundsätze halten.

NICHTDISKRIMINIERUNG
Wir erwarten von allen Mitarbeitern, dass sie die persönliche Würde, die Privatsphäre und die Persönlichkeitsrechte jedes Einzelnen achten. Wir tolerieren keine Diskriminierung, sexuelle oder andere persönliche Belästigungen oder Beleidigungen. Wir dulden auch keine Nötigung oder Gewalt oder deren Androhung.

UNSERE UMWELT
DEWERT Antriebs- und Systemtechnik GmbH  bekennt sich zu ihrer Verantwortung für Umweltschutz und Nachhaltigkeit. Aus diesem Grund haben wir Regelungen und Leitlinien zum Schutz der Umwelt verabschiedet, zu deren Beachtung die Mitarbeiter aufgefordert sind. Daraus leitet sich für die Mitarbeiter die Verpflichtung ab, bei ihrem Handeln und ihren Entscheidungen die Auswirkungen auf die Umwelt zu berücksichtigen und Belastungen der Umwelt soweit wie möglich zu vermeiden.

UNSERE KUNDEN
Oberstes Ziel und Maßstab für die Unternehmensqualität ist die Zufriedenheit unserer Kunden. Hohe Qualität und Zuverlässigkeit unserer Leistungen und Produkte sowie kompetente Beratung, innovatives Design, effiziente Organisation und Termintreue stellen die Erfüllung der Kundenanforderungen sicher.

KONTINUIERLICHER VERBESSERUNGSPROZESS
Im Mittelpunkt unseres Denkens steht die kontinuierliche Verbesserung. Wir verstehen darunter die ständige Verbesserung in kleinen Schritten unter laufenden Bemühungen aller Mitarbeiter. Unser Bemühen uns kontinuierlich zu verbessern, bezieht sich dabei auf alle Produkte, Dienstleistungen und Prozesse im Unternehmen als auch auf die Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten und Kunden. Wir verstehen darunter einfache, logische Maßnahmen aufgrund erkannter, zu nutzender Verbesserungspotenziale.

INTEGRIERTES-MANAGEMENT-SYSTEM (IMS)
Managementsysteme können ihre Wirkung nur entfalten, wenn alle wesentlichen Prozesse bekannt und beschrieben sind, sie in die allgemeine Führung des Unternehmens integriert sind und dort auch gelebt werden. Die erforderliche Transparenz wird unter anderem durch die Dokumentation der Prozesse geschaffen. Erst dann sind Analyse und Optimierung möglich.

DEWERT hat beschlossen, bestehende Systeme zu einem IMS zusammenzuführen, um so Synergien zu nutzen. Dieses unterstützt Mitarbeiter und Führungskräfte bei der Umsetzung der gesetzlichen Anforderungen und der in der Vision und den daraus abgeleiteten Konzernzielen formulierten Vorgaben. Es integriert die Vorgaben der bestehenden Managementsysteme in einem gemeinsamen Regelwerk. Dort, wo mehrere Systeme implementiert werden, soll dies ebenfalls im Rahmen des IMS erfolgen.

Das IMS verknüpft die aktuellen, grundlegenden und gemeinsamen Forderungen der Managementsysteme Qualität, Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie Umweltschutz.

Unabhängig der jeweils geltenden nationalen und internationalen Rechtsnormen sind die Mindeststandards für den Aufbau und die Entwicklung von Managementsystemen im Unternehmen derzeit:

Im Zuge der ständigen Fortentwicklung des IMS können noch weitere Grundlagen hinzukommen.

NULL FEHLER PHILOSOPHIE
Für DEWERT Antriebs- und Systemtechnik GmbH ist die „Null Fehler Philosophie“ ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmensausrichtung in Bezug auf die Kundenzufriedenheit und Kundenbindung. Aus diesem Grund sehen wir uns verpflichtet, nur mit solchen Lieferanten und Dienstleistern zusammen zu arbeiten, welche die „Null Fehler Philosophie“ in Ihren Unternehmen leben und als Grundsatz in Ihren Leitlinien verankert haben.

DIE UMSETZUNG
Die Leitlinien sollen gelebte Unternehmenswirklichkeit und damit Teil des Arbeitsalltags aller Mitarbeiter der DEWERT Antriebs- und Systemtechnik GmbH werden. Jeder Mitarbeiter ist deshalb für die Einhaltung der in diesen Leitlinien festgehaltenen Regeln und Verhaltensgrundsätzen verantwortlich. Die Vorgesetzten / Führungskräfte sorgen dafür, dass ihre Mitarbeiter mit dem Inhalt der Leitlinien vertraut sind und die für sie geltenden Regeln und Verhaltensgrundsätze beachten; durch ihr eigenes Verhalten geben sie ihren Mitarbeitern ein Vorbild. Umgekehrt sollten sich die Mitarbeiter an ihre Vorgesetzten wenden, wenn sie Zweifel bei der Anwendung dieser Leitlinien haben.

Dr. Josef Groß
CEO/Managing Director